AO入試の面接では、協調性や指導力といった観点からだけでなく、その受験生の個ではなく集団内における振る舞い方、存在感の出し方なども見られます。
グループ面接を採用している大学でこれは、特にで重要視されています。
AO入試は個性重視と言われます。また、実際そういった面が強く出されていますがそうでもありません。
学生個人と大学との結びつきの中には、大学内における学生の在り方というのは、とても重要になります。大学での生活が団体、集団によるものであります。ですから、協調性という観点は、決して軽視できません。
また、指導力があるかどうかというのは、どのようにみるのでしょうか。
人に物を教えるというより、リーダーシップの面での評価が一般的になります。
大学としては、周りの意見も軽視せず、自分の意見を通す一方で、うまくまとめられるかというところも、見ておくべき項目として挙げています。
事なかれ主義の撲滅ということが、AO入試の意義でもあります。しかし、回れ右は、ダメという事と、協調性が必要ない、ということは全く繋がりません。
大学の集団の中で己を磨くというのが学生の本分である以上、周りとの適応は必須です。
その為に、面接では受験者同士に討論させたりするときや、話し合いをするよう求めたりするところも多々あります。
まず面識がないので、受験者同士は、初対面の人ばかりと話し合いをする事になります。こうなった場合、積極性という特質がまず見られるのです。尻込みする生徒は、あまり好まれないでしょう。
我関せずといっあような態度は、まずもって論外です。そういった話し合いの場には、議題について積極的にまとめるリーダー的役割な人が必要です。受験生が、それを名乗り出ると好印象が与えられます。
しかし、その能力が受験生に備わってないと逆効果ですが。
いかに人の話をしっかり聞くかという協調性は、それについて適切な意見を述べられるかが見られます。
自分の意見だけをガーッと言って終わりではだめですね。他人の話には耳を傾けないというようでは、自己中心的と思われます。さらに、協調性のない人間だと判断されるでしょう。
自分自身の協調性をしっかり確立しておく必要があります。そうでないと、こう言う場では苦労する事になります。
